{"id":27729,"date":"2025-02-20T09:52:27","date_gmt":"2025-02-20T09:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/francisway.com\/?p=27729"},"modified":"2025-02-20T09:52:27","modified_gmt":"2025-02-20T09:52:27","slug":"seguro-medico-para-jubilados-menores-de-65-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/francisway.com\/es\/knowledge\/articulo-es\/seguro-medico-para-jubilados-menores-de-65-anos\/","title":{"rendered":"Seguro M\u00e9dico para Jubilados Menores de 65 A\u00f1os"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEst\u00e1 pensando en jubilarse antes de los 65 a\u00f1os y se pregunta c\u00f3mo obtener el seguro m\u00e9dico? En el plan de seguro m\u00e9dico grupal de un empleador, el empleado generalmente solo paga del 20% de los costos de la prima mensual. Sin embargo, al comprar un seguro por su cuenta, debe esperar pagar el 100% de ese costo. Eso generalmente hace que jubilarse antes de los 65 a\u00f1os sea costoso, pero hay opciones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El intercambio federal de seguros m\u00e9dicos es una opci\u00f3n conveniente, pero tambi\u00e9n se considera generalmente una opci\u00f3n costosa para obtener un seguro m\u00e9dico antes de la jubilaci\u00f3n, a menos que califique para subsidios. Los subsidios pueden variar desde nada en absoluto hasta el 100% de los costos de la prima. Para calificar para la asistencia, su ingreso tributable generalmente debe estar entre el 100% y el 400% del nivel federal de pobreza. Para la cobertura de 2024, este rango es de $14,580 a $58,320 para una persona y de $30,000 a $120,000 para una familia de cuatro. Sin embargo, la frase clave aqu\u00ed es \u201cingreso sujeto a impuestos\u201d, porque lo que la mayor\u00eda no sabe es que si planifica con anticipaci\u00f3n, sus fuentes de ingresos antes de los 65 a\u00f1os podr\u00edan ser fuentes despu\u00e9s de impuestos, como ahorros en efectivo e inversiones no relacionadas con la jubilaci\u00f3n. Esto lo pondr\u00eda en la c\u00f3moda posici\u00f3n de tener todo el poder adquisitivo que desea, pero tambi\u00e9n calificar\u00eda para subsidios de seguro m\u00e9dico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra opci\u00f3n para obtener un seguro m\u00e9dico de costo reducido antes de los 65 a\u00f1os son los trabajos de medio tiempo con beneficios de tiempo completo. A diferencia de la mayor\u00eda de los trabajos, hoy en d\u00eda varios tipos de empleadores ofrecen beneficios de tiempo completo a sus empleados de medio tiempo. Un ejemplo de esto es Kwik Trip. Podr\u00eda vender caf\u00e9 y donas tres d\u00edas a la semana y usar su descuento de empleado para comprar esas cosas en su viaje de pesca de fin de semana.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una tercera opci\u00f3n son los programas de costos compartidos. Los programas de costos compartidos generalmente requieren membres\u00eda y un acuerdo de intereses comunes. Su \u00fanico costo es una prima mensual baja, sin embargo, no se entusiasme demasiado, porque lo que ofrece en costos reducidos, lo compensa con una falta de conveniencia. \u00bfNecesita un servicio m\u00e9dico? Est\u00e9 preparado para comparar precios a pedido de los administradores del plan, tal vez incluyendo proveedores fuera del estado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEst\u00e1 considerando jubilarse antes de los 60 a\u00f1os? Si es as\u00ed, ahora es el momento de hacer planes. Visite Francisway.com o ll\u00e1menos al 866-232-6457 para programar una cita con uno de nuestros planificadores financieros fiduciarios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/francisway.com\/knowledge\/category\/uncategorized\/consejosdedinero\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Volver a la biblioteca de consejos financieros<\/em><\/span><\/strong><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1 pensando en jubilarse antes de los 65 a\u00f1os y se pregunta c\u00f3mo obtener el seguro m\u00e9dico? En el plan de seguro m\u00e9dico grupal de un empleador, el empleado generalmente solo paga del 20% de los costos de la prima mensual. 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