Los cheques del Seguro Social están a punto de aumentar para algunos trabajadores, gracias a la aprobación de la Ley de Equidad en la Seguridad Social (SSFA).
Para entender quién se ve afectado y cómo, primero revisemos cómo funciona el Seguro Social.
El Seguro Social se financia a través de los impuestos sobre la nómina que pagan los trabajadores y los empleadores. Proporciona un beneficio de jubilación mensual basado en los ingresos y las contribuciones de toda la vida de una persona. La mayoría de los trabajadores estadounidenses contribuyen al sistema del Seguro Social durante toda su carrera y luego disfrutan de un ingreso mensual por el resto de sus vidas en la jubilación. Pero no todos los trabajadores contribuyen al sistema.
Muchos trabajadores del sector público, como los profesores y los bomberos (así como otros empleados públicos que aportan a los sistemas de jubilación estatales o locales), contribuyen al Seguro Social y, por lo tanto, son elegibles. Pero algunos no lo hacen. Para compensar la falta de pagos de la Seguridad Social, estos trabajadores suelen ser elegibles para mayores beneficios de pensión.
Pero ¿qué sucede cuando un trabajador tiene un historial laboral mixto en el que trabajó en puestos cubiertos y no cubiertos por la Seguridad Social? Hasta hace poco, sus beneficios de la Seguridad Social se reducían a través de dos disposiciones, la Disposición de Eliminación de Ganancias Inesperadas (WEP, por sus siglas en inglés) y la Compensación de Pensiones del Gobierno.
La Ley de Equidad en la Seguridad Social cambia eso.First, let’s review these two provisions:
La Disposición de Eliminación de Ganancias Inesperadas del Seguro Social (Social Security Windfall Elimination Provision, WEP) reduce la cantidad de beneficios del Seguro Social recibidos, dependiendo de cuánto ganó el trabajador en trabajos que pagaron al Seguro Social. Tiene como objetivo evitar la “doble cobro”, en la que alguien podría recibir de otro modo los beneficios completos del Seguro Social además de una pensión.
La Compensación de Pensión del Gobierno (Government Pension Offset, GPO) es una regla que puede reducir los beneficios del Seguro Social para cónyuges o sobrevivientes si esa persona (el cónyuge) también es elegible para una pensión de un trabajo en el que no pagó impuestos del Seguro Social. Está diseñada para equilibrar los beneficios ya que el trabajador no contribuyó al Seguro Social por ese trabajo.
Si tiene una pensión de un trabajo que no paga o no pagó al
Seguro Social, las enmiendas GPO y WEP trabajan juntas para reducir el beneficio del Seguro Social que puede recibir.
Entonces, ¿qué cambia la Ley de Equidad en la Seguridad Social? Bueno, empecemos por lo que no ha cambiado. Si pasas toda su carrera trabajando en empleos que no pagan al Seguro Social, no recibe un beneficio del Seguro Social, y la SSFA no ha cambiado eso. Si ha pasado su carrera en el sector privado, eres elegible para un beneficio del Seguro Social basado en sus 35 años de ingresos laborales más altos. Ese beneficio no se ve afectado por estos cambios. Si usted (o su cónyuge) tiene un historial laboral mixto entre trabajos «no cubiertos» en los que usted y su empleador no han pagado al Sistema de Seguro Social y trabajos «cubiertos» en los que usted y su empleador sí han pagado al Sistema, la reducción de su beneficio de Seguro Social ha sido eliminada. Tome nota de que el beneficio de Seguro Social todavía solo considera los ingresos de trabajos cubiertos que pagaron al sistema. Entonces, si usted, por ejemplo, pasó 15 años como bombero y 25 años en el sector privado, su beneficio de Seguro Social se determinará (solo) por sus 25 años de ingresos en el sector privado, independientemente de si recibe una pensión de su tiempo como bombero.
Si usted es parte del grupo afectado por la SSFA, es posible que se pregunte qué debe hacer para recibir los beneficios aumentados de la Ley. La Administración del Seguro Social solo le dio una tarea: asegúrese de que su dirección postal y la información de depósito directo estén actualizadas. Además de esta verificación de información básica, puede sentarse, relajarse y disfrutar de su beneficio aumentado. Si desea recibir actualizaciones de implementación de la Administración del Seguro Social, visite ssa.gov/benefits/retirement/social-security-fairness-act.html.
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